Scovilleでの仕事
エレンはもともと海外で働く予定はありませんでしたが、卒業後の日本への交換留学旅行で魅了され、移住を決意しました。彼女は言いました。「交換プログラムに参加して、日本で6ヶ月間勉強しましたが、とても素晴らしい場所だと感じました。また、勉強中に現在のパートナー（日本人）にも出会いました。とても興味深い場所に住み続け、文化交流を経験し、パートナーと一緒に暮らすために日本に戻ることを考えていました。」
エレンを本当に感動させたのはScovilleの文化でした。日本での仕事を探す前にソフトウェア開発者として数年間働いていた彼女は、「イギリスの会社で最も大切にしていたのは、フレンドリーでオープンな文化と信頼感でした。日本で多くの会社と面接しましたが、Scovilleはそれらを価値観として推進し、文化的な適合性が最も重要な採用基準の一つであることを明確にしていた点で際立っていました。」
オープンで、フレキシブルな文化を持ち、社員の幸福を本当に優先しているところで働くことは、私にとって本当に重要なことでした。
エレンはScovilleにシニアフルスタックWeb開発者として入社し、現在は日本の訪問看護業界向けの新しい管理製品を構築している小規模なグローバルチームで働いています。「チームリーダーでもあるデザイナー/UXリサーチャー、プロダクトマネージャー、そしてもう1人の開発者がいます。入社した当初はCTOがプロジェクトの開発にかなりの時間を割いていましたが、今では私たちのチームのコンサルタント的な役割です。」
プロダクトマネージャーとデザイナーがフィードバックを収集しユーザーリサーチを行う一方、技術的なソリューションの責任は2人の開発者にあります。エレンは「プロダクト要件を受け取り、技術的なアプローチを完全に決めるのは私ともう1人の開発者です。多くの技術的課題を革新的な方法で解決する機会があります。」と述べています。
グリーンフィールドプロジェクトに取り組んでいるため、最初のコンセプトから提供まで、機能全体を担当することができます。また、小規模なチームで作業しているため、開発者であっても、その機能がどのように形成されるかについて多くのインプットがあります。
エレンは、プロジェクトで使用されている技術スタック（Ruby on Rails、フロントエンドにStimulusとTurboを使用）に最初は慣れていませんでした。彼女は言いました。「技術スタックの知識なしにプロジェクトに高いレベルで貢献することは課題でした。幸いなことに、チームのもう1人の開発者はとても優秀で、お互いの専門外の分野で助け合うダイナミックな関係をすぐに築くことができました。」
Scovilleのフレンドリーなナレッジシェアリング文化も役立ちました。エレンは「チーム内にない専門知識が必要な場合は、他の場所で探します。社内の誰もが喜んで時間を割いてくれたり、相談に乗ってくれたりします。」と述べています。
チームが世界中に分散しタイムゾーンも異なるため、スケジュール調整が課題になることがあります。エレンは「1人のチームメンバーはずっとブラジルにいて、1人は最近フランスに戻り、今私はイギリスに数週間います。ブラジルと日本の間に12時間の時差があり、その中間にフランスがあります。とてもフレキシブルですが、それは時に全メンバーがミーティングに参加できないことを意味します。」と説明しています。
Scovilleは完全リモートワークをサポートしていますが、東京のオフィスには定期的に人が集まっています。エレンは「私はオフィスに行くのが好きで、ずっと家にいるのは好きではないので、週に3回くらい行きます。営業やマーケティング、クライアントリレーションを担当するビジネスチームは毎日出社しています。また、日本のグループ会社であるRECCOOとオフィスを共有しているので、彼らもいつもいます。」と述べています。
Scovilleでは英語と日本語の両方が日常的に使われています。エレンのチームは主に英語で話しています（チームメンバーが英語に堪能なため）。彼女は「チームの全員が素晴らしい英語を話しますが、ドメインは定義上すべて日本語です。ビジネスチームのほとんどはある程度の英語力がありますが、全員が英語での会話やビジネスドメインの知識の説明に自信があるわけではありません。」と述べています。
もう1つ言及する価値があるのは、誰もが自分の言語に応じて日本語または英語のレッスンを提供されていることです。そのため、私は週に1回日本語のレッスンを受けています。
Scovilleでは、開発者が毎週またはスプリントごとに半日の自己学習時間を確保できるよう支援しています。エレンは通常、自身の業務に関連する技術に焦点を当てていますが、この時間について「自己学習や好きなことの開発に使います。プロジェクトで直面している問題の技術的な解決策を研究したり、プロジェクトで実際には使用していない技術を学んだりすることができます。Elixirに興味がある人が、学習時間を使ってElixirの趣味プロジェクトを書いていたのを知っています。」と述べています。
スキルアップだけでなく、従業員は社内クラブを通じて趣味のための資金を申請することもできます。エレンは「多くの自主的なイベントがあります。カジュアルなものもあれば、公式の社内クラブを作って会社からアクティビティの資金を得ることもできます。釣りクラブ、卓球や野球などのスポーツクラブ、ボルダリングを始めましたし、人狼クラブもあります。ほぼどんなアクティビティでもできます。」と述べています。
Scovilleのユニークさと開発者が入社を検討すべき理由をまとめて、エレンはポジティブな文化、技術的な課題、学習機会を強調しました。「あなたにとって大切なのが文化と信頼、形式にこだわらないフレンドリーな雰囲気であり、技術面で妥協したくないのであれば、その両方を手に入れる素晴らしいチャンスだと思います。社内には素晴らしい知識と経験があり、積極的に人々に声をかけ、インプットやアドバイスを求める姿勢があれば、最大限の価値を得ることができます。」