デジタルの多彩な価値を、 社会に実装する。
デジタル先端技術の構想と実装を通じて、昨日よりも豊かな社会を実現する。このミッションを、ぜひ共に実現しましょう。
キャリア
一人ひとりの可能性を、ビジネスの力に繋げる
多様な国籍と多彩な価値観を持っているグローバルのメンバー一人ひとりのポテンシャルを最大化する、そんな文化の醸成に投資しています。
多様性を育むカルチャー
企業と社会に提供するScovilleの価値の根幹には、私たちの企業文化があります。親密でありながら敬意を抱き、オープンなコミュニケーションを大切にしながら、ミッションへの共感を高め、好奇心を発揮できる環境を整えています。
成長エンジンとしてのプロジェクト
様々な業界を横断する私たちのデジタルサービスとプロダクトは、非常に多岐にわたるプロジェクトと先端技術の開発に関わり、メンバー一人ひとりの飛躍的な成長に貢献します。
ミッションを共に実現しましょう
Scovilleは、実直なデジタル変革を社会にもたらすための事業を展開し、メンバーであることを誇りに思える企業文化の醸成に投資していきます。ぜひ私たちのミッションと事業に参画してください。
Why Scoville
Scovilleに入社する理由
実現したいミッション、多様性を育む企業文化、デジタル価値を生み出すプロジェクトなどに共感し、入社を決めるメンバーが多く在籍しています。
ミッションへの共感
一人ひとりの創造性を引き出しながら、企業ミッションの実現にチーム一丸で取り組む。それが、私たちが企業として存在する意義です。デジタル変革への情熱に共感したメンバーが多く参画しています。
ダイナミックで多様性豊かな企業文化
メンバーが安心して働ける環境を構築することは、企業文化の重要な価値のひとつです。誰もが本来の自分らしくあり、本人らしい価値を発揮できることが、多様性を受け容れ育む文化の基礎です。
一人ひとりの目標の追求
一人ひとりが抱くパーソナルな使命と目標の実現を、尊重と理解をもって向き合い、具体的な施策を提示することは、組織全体でミッションを実現するために欠かせない行動指針です。
チームの成長に繋がる個人の成長
メンバーとチームのそれぞれが強い目的意識を持ちながら、ビジネスインパクトに直結する自由と権限の裁量を尊重されることは、仕事への主体性を醸成するために欠かせない企業姿勢です。
Scovilleに入社を決めた理由は、「人類にとっても豊かな人口知能技術」という個人的に追求しているテーマが、Scovilleが目指すミッションと非常に似ていたと感じたからです。
Joseph Ghafari
A.I.エンジニア
デジタル変革をもたらす事業やサービスへの情熱と同じくらい、メンバーと企業文化を尊重することが組織の成長に欠かせない価値観だと思っています。就職活動中にScovilleを紹介されたとき、その両方を満たしていると感じました。
近藤 綾香
HRマネージャー
デジタル変革の価値を最大化するための手段として、デザインとコミュニケーションの力は欠かせないものだと思っています。そんななか、Scovilleは同じ価値観を持つだけではなく、実直にデザインへ投資している企業だと感じました。
反町 文也
インタラクションデザイナー
Process
Scovilleの採用プロセス
Overview
Scoville Quick Guide
Scovilleを簡単に理解いただくためのクイックガイドです。
ミッション
最先端のデジタル技術を駆使して、実直なインパクトをもたらす価値を社会に実装する。それを多様な専門性を揃えるチームで実現する。それが、Scovilleが存在する"Why"だと考えています。
当社のサービス
経営課題の特定（コンサルティング）、ソリューションとしての技術開発（プロダクト）、実装・浸透（マーケティング）の3つのデジタルサービスを展開しています。
当社を選ぶパートナー企業
トヨタ、みずほ銀行、電通などの大手企業を筆頭に、様々な業界をまたぐ企業が、Scovilleを通じてデジタル先端技術の開発に取り組んでいます。
プロジェクト規模
私たちは通常、4～12人の多様なチームを編成する。
企業文化
プロジェクトに対する自由と責任のオーナーシップを持て、仕事の枠を超えて好奇心を発揮できる環境が整っていること。それがScovilleらしい企業文化だと考えています。
多彩なグローバルチーム
当社は、世界25カ国以上の多様なメンバーで構成されています。100%リモートワークが可能で、世界中のどこからでも働くことができます。
社内言語は英語
Scoville では、英語が第一言語です。スタッフの約40％は外国人です。
6ヶ月の試用期間
キャリア選択は時に慎重になる必要もあります。Scovilleでは6ヶ月間の試用期間を設けていますので、実際のリアルな環境で仕事をしながら、キャリアの最終判断を決めることが可能です。
オンライン採用プロセス
海外在住の候補者も多いため、採用プロセスは原則オンラインです。採用プロセス自体は、履歴書の提出と審査、電話面接、テクニカルテスト、パネル面接および最終面接で構成されています。
数字で見るScoville
220+
2024年の従業員数
70
2022〜2023年の従業員数
8
創業2016年からの年数
4-12
プロジェクトメンバー数
25
メンバー出身国の数
80+
英語ネイティブの人数
60%
英語ネイティブの人数割合
150+
ランチオン・プレゼンの開催数
15+
福利厚生の制度件数
Slackで多用されている絵文字
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